Организация работы отдела маркетинга интернет-магазина — опыт «Фотосклад.ру» — Направления, фрилансеры и KPI

«Не нужно слушать советы звезд ecommerce» — Советы гендиректора «Фотосклад.ру» по продвижению небольшого интернет-магазина

Генеральный директор группы компаний «Фотосклад.ру» Алексей Банников на примере личного опыта написал для vc.ru колонку с рекомендациями о том, какие инструменты стоит использовать для продвижения небольшого или среднего интернет-магазина.

«"Яндекс.Маркет" консолидирует весь рынок и станет отечественным Amazon» — ​Гендиректор «Фотосклад.ру» о будущем ecommerce в России

Генеральный директор группы компаний «Фотосклад.ру» Алексей Банников написал для vc.ru колонку, в которой рассказал о том, как в будущем может измениться рынок ecommerce в России. По мнению Банникова, лидером отрасли станет «Яндекс.Маркет», который консолидирует рынок и станет отечественным

Организация собственного отдела интернет-маркетинга

Google Analytics для контентных проектов: Как отслеживать глубину просмотра статей и время визита читателей

Независимый консультант по интернет-маркетингу, тренер по веб-аналитике и контекстной рекламе в школе практического интернет-маркетинга «Эмпо» Сергей Яременко написал для рубрики Growth Hacks колонку о том, как новостным ресурсам отслеживать глубину просмотра и время визита читателей при помощи

Как заманить разработчика в ИТ-компанию — Руководитель по маркетингу Spice Recruitment о принципах Inbound Recruitment

Руководитель направления маркетинга и PR рекрутинговой компании Spice Reqruitment Дарья Бурашникова написала для vc.ru колонку о том, как работает Inbound Recruitment — практика, при которой организация «продвигает» себя в профессиональном сообществе для того, чтобы привлечь на работу лучших

Создание команды международной поддержки — опыт Wrike — Видеоинтервью, обучение с менторами и тимбилдинг на пляже

Родион Насакин, директор по региональному маркетингу системы управления проектами Wrike, написал для vc.ru колонку о том, как устроен отдел технической поддержки компании, как удалось оптимизировать отбор сотрудников и по какой системе оценивать впечатления клиентов от общения с поддержкой.