Старикам тут не место: Почему нельзя нанимать только молодых
Смотрите пост в полноценной красивой верстке
Полина ПОТАПОВА
Редактор H&F
C ноября прошлого года 12-летний грек Никос Адам
работает
программистом в Google. Его ровесник, американец индийского происхождения Роан Агравал
стал
разработчиком в робототехнической компании
OLogic
(Калифорния), а несколько месяцев назад он открыл собственный консалтинговый бизнес
Aleopile
. На этом фоне 16-летний Джой Хади, которого недавно
пригласили
в Intel выглядит вполне зрелым.
Если так пойдёт и дальше, легко предположить, какими будут высокотехнологичные компании будущего. Средний возраст сотрудника — 5 лет, пенсия — в 15. А по офису будут разбросаны детали от Lego, достаточно крупные, чтобы программисты ими не подавились.
Пока всё не так плохо. Если вам нет 30, то шансы устроиться на работу ещё есть.
Скажем
, разработчикам компьютерных игр
Epic Games
в среднем 26 лет. Средний возраст сотрудников Facebook — 28 лет, такой же показатель у
Zynga
. В Google, как и в «Яндекс» — 29 лет.
Жизенный опыт потерял свою ценность. Сейчас мы учим жить своих родителей, а не наоборот. Быть молодым — это обязательное условие успеха, за какую бы сферу ты ни брался. Как
подсчитал
H&F, молодые люди делают первые шаги в бизнесе в 25, а к 33 годам их компания существует уже 5 лет. И это даже в том случае, если дело не связано с новыми технологиями.
Оглянитесь вокруг, сколько толковых 40-летних не могут найти работу? Для узколобых работодателей и кадровиков возраст важнее компетенций. С прошлого года в России запрещено указывать желаемый возраст соискателей в вакансиях, но это, конечно, не значит, что он не учитывается.
Нет ничего смелого в том,
чтобы нанять вундеркинда. Будьте дерзкими по-настоящему: наймите 70-летнего гения
Быть молодым тоже трудно. Не успел ты родиться, осознать, кто ты, но уже общество уже давит: «пора бы поменять мир/создать ярдовую компанию/становиться всемирно известным». 25-летний симптоматично
вопрошает
на Quora: есть ли у меня шанс достичь успеха в жизни, если я до сих пор его не достиг? Ему отвечают, что вообще-то никогда не поздно. Но ответ, набравший больше всего голосов, такой: «Вспомни Чингисxана, в 28 он лишь начал управлять маленьким племенем, а потом он создал крупнейшую империю в истории человечества». Чувствуете? Логика такая: хорошо, ты лузер в 25, но, будь добр, исправься к 28, управляй хотя бы маленьким племенем.
Энштейн думал так же. Он говорил, что если вы не сделали научных открытий к 30 годам, то у вас нет шансов сделать это потом. Но даже Энштейн ошибался. Чтобы доказать это, журнал
Fast Company
приводит
исследование
возраста 525 физиков, получивших Нобелевскую премию. Средний возраст, в котором они совершили открытие, — 48 лет.
Это касается и творчества. Писатель Малкольм Гладуэлл
заметил
, что наиболее плодотворный период для многих поэтов наступает после 50. Например, Стивен Уоэллес и Роберт Фрост сочинили в этом возрасте почти половину своего творческого наследия.
Или если взять 221 известного художника, жившего в XIX и XX веках, и вычислить возраст их зенита творчества, то
получится
прекрасная цифра
42
. Именно в этот период жизни они написали свою самую дорогостоящую картину. Экономист и исследователь Дэвид Гэленсон, написавший книгу
«Молодые гении и старые мастера»
, разделяет художников на два типа: экспериментаторы и концептуалисты. К концептуалистам можно отнести Пабло Пикассо, который в первую очередь хотел самовыражаться, для этого он перебирал разные стили. К экспериментаторам — Поля Сезанна, который годами оттачивал свой стиль. Мастерство для него — превыше всего.
Проблема в том, что мир сейчас благоволит исключительно концептуалистам. Нет ничего смелого в том, чтобы нанять вундеркинда. Будьте дерзкими по-настоящему: наймите 70-летнего гения.
Фото:
Marco Romero
Читать на эту тему:
 |  |  |
]]>
Источник:HOPES AND FEAR
