Интернет-компаниям нельзя будет искать молодёжь. Это дискриминация старпёров

Все блоги / Про интернет | 12 июля 2013

HeadHunter, SuperJob и другие рекрутинговые сайты ощутят на себе действие нового антидискриминнационного законодательства,
пишут "Известия"
. 14 июля вступают в силу поправки к закону "О занятости населения в РФ", согласно которым, в объявлениях о поиске сотрудников нельзя указывать требования к полу, возрасту, языку, месту жительства и пр.

Специализированные интернет-сервисы из-за поправок меняют формы объявлений, убирая из них часть полей, уведомляя работодателей о новых требованиях и готовясь к более жесткой модерации.

Минтруд подчеркнул, что штрафовать будут не только компании, которые подали объявления, но и площадки, которые эти объявления опубликовали. Впрочем, говорят о том, что специально искать некорректные вакансии не будут. Нарушение обойдется юридическим лицам в суммму штрафа от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.

Интернет-рекрутеры отмечают, что есть виды работ, где знание языка, возраст и даже пол могут быть профессиональныыми качествами.

Пока непонятно, что делать компаниям, которым нужны именно женщины - в силу специфики работы. Например, магазины женского белья или модельное агентство, — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. Однако отследить, насколько оправданны требования компаний, будет технически трудно, отмечает он, поэтому все вакансии с дискриминационными требованиями публиковать не станут.
Комментарий Roem.ru: интересно, что объявления "работа для выпускников", "место для интерна" - это теперь тоже дискриминация. По сути, получили ухудшение для всех: теперь о том, что ты не подошёл будешь узнавать не просматривая объявления, а по телефону или, что хуже, на собеседовании.

 Источник:Roem.ru
Перейти на сайт

Похожие новости