Нужно ли согласие сотрудников на обработку их персональных данных?
Российское законодательство обязывает работодателей соблюдать строгие правила при работе с персональными данными сотрудников. HR-менеджеры, руководители отделов и специалисты по безопасности часто задаются вопросом: нужно ли получать отдельное согласие от сотрудника на обработку его персональных данных в рамках трудовых отношений? Проще говоря, обязаны ли мы при каждой ситуации брать у работника письменное согласие, или закон допускает обработку данных и без него? Рассмотрим это на основе российского Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и разъяснений Роскомнадзора, простым языком.
Читать далееИсточник: Хабрахабр
Похожие новости
- Больше контекста — хуже результат
- Финансы, ecommerce и недвижимость лидируют по инвестициям в ссылочное продвижение
- Скрытые каналы – противодействие утечке информации по сетевым скрытым каналам (часть 3)
- OKKAM: Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в апреле
- Spark_news: В Госдуме предложили ввести особый правовой режим для ИП
- 180к MAU, 43% детей и „филькина грамота“: как я искал уязвимости, а нашёл бизнес-схему
- Qlever Solutions: Метрики SCOR: Responsiveness. Как посчитать OFCT, OPT, DLT и другие метрики скорости реакции?
- Как мы поймали drift в Kubernetes и зачем после этого перешли на GitOps
- (Не) безопасный дайджест: утечка у Booking.com, McKinsey против ИИ-агента и миллион «не туда»
- Порох для мозга: Как нейросети убивают элиту и открывают эпоху дилетантов