Нужно ли согласие сотрудников на обработку их персональных данных?
Российское законодательство обязывает работодателей соблюдать строгие правила при работе с персональными данными сотрудников. HR-менеджеры, руководители отделов и специалисты по безопасности часто задаются вопросом: нужно ли получать отдельное согласие от сотрудника на обработку его персональных данных в рамках трудовых отношений? Проще говоря, обязаны ли мы при каждой ситуации брать у работника письменное согласие, или закон допускает обработку данных и без него? Рассмотрим это на основе российского Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и разъяснений Роскомнадзора, простым языком.
Читать далееИсточник: Хабрахабр
Похожие новости
- 46% россиян пользуется онлайн-магазинами только в случае необходимости
- Интернет против капчи: есть ли будущее у тестов вроде «найдите все картинки с велосипедами»?
- 4 Пикселя: Делаем бизнес стильным! Тренды и успешные примеры мерча
- Avilance: Сделка на 15,8 млн через Авито: как мы превратили площадку в канал продаж для B2B
- Morelogin Antidetect: Как заливать условно-бесплатный трафик на товарку
- Как поймать фишеров: обзор технических средств для защиты почтового трафика
- За неделю от ночных кошмаров до спокойного сна: как я автоматизировал защиту от AI-хакеров
- Больше половины россиян совершают покупки по рекомендациям онлайн-рекламы
- ВКС-дайджест: тайная жизнь домашних животных и советы по выживанию от Microsoft
- Что меняется в IV части ГК: почему бизнесу придется не сладко?