Нужно ли согласие сотрудников на обработку их персональных данных?

Российское законодательство обязывает работодателей соблюдать строгие правила при работе с персональными данными сотрудников. HR-менеджеры, руководители отделов и специалисты по безопасности часто задаются вопросом: нужно ли получать отдельное согласие от сотрудника на обработку его персональных данных в рамках трудовых отношений? Проще говоря, обязаны ли мы при каждой ситуации брать у работника письменное согласие, или закон допускает обработку данных и без него? Рассмотрим это на основе российского Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и разъяснений Роскомнадзора, простым языком.

Источник: Хабрахабр