Стажеры

В последнее время на Хабре наметился мощный тренд, начало которому дал пост «необразованная молодежь» — обсуждаем молодых специалистов, как с позиции работодателя, то есть бизнеса, так и с позиции самих спецов, вчерашних или настоящих студентов. Посмотреть можно здесь и здесь.

Мы бы хотели поделиться аналитикой по подбору персонала на стажерские позиции, проекты по разработке продуктов и сервисов ИБ. Мы постарались подойти к описанию процесса максимально безоценочно, не вдаваясь в сложные моральные дилеммы формата «отцы и дети». Все мы когда-то были стажерами, молодыми/неопытными и все рано или поздно сталкиваемся с тем, что как в балете говорят, «приходит опыт — уходит прыжок».

В начале сентября было открыто 2 вакансии: стажер-исследователь и стажер-разработчик.


Читать дальше →

Источник: Хабрахабр

Перейти на сайт

Похожие новости

• Как масштабировать FMCG-бренд и не потерять эффективность на новом рынке
• OSMI IT: Разработка платформы и рекомендательной системы для сервиса подбора digital-агентств NewBiz
• RUWARD выпустил рейтинги агентств по узким специализациям 2025
• Мультивселенная киберполигонов в РФ: часть 2. Интервью технического директора киберполигона ГК «Солар» Сергея Кулакова
• ТОП офлайн-приложений для связи, навигации и выживания
• Каждый третий пользователь использует формат историй, чтобы напомнить о себе
• [Перевод] [Перевод] Поиск способов закрепления в Linux (Часть 1)
• Иностудио: Как геймификация увеличила вовлечённость на 15%: разбор реальных HR-кейсов
• Ашманов и партнеры: SEO-продвижение бренд-медиа
• МБК: Как самозанятым и предпринимателям не остаться без денег на пенсии