65% работодателей обращают внимание на профили кандидатов в соцсетях
Почти две трети работодателей
оценивают
потенциальных сотрудников по их профилям в соцсетях и учитывают полученную информацию при принятии решений об их трудоустройстве. Об этом сообщается в исследовании компаний ESET и FutureToday.
]]>
Источник:HOPES AND FEAR
оценивают
потенциальных сотрудников по их профилям в соцсетях и учитывают полученную информацию при принятии решений об их трудоустройстве. Об этом сообщается в исследовании компаний ESET и FutureToday.
При этом большая часть ищущих работу не обращает на это внимания. Лишь 29% опрошенных готовят свой профиль в соцсети к приходу работодателя: они ставят более привлекательную аватарку, скрывают непристойные фото и видео и фильтруют список друзей. Ещё 15% респондентов попросту ограничивают доступ к своей странице. Примечательно, что первый способ более распространён среди пользователей «ВКонтакте», а второй — среди постояльцев Facebook.
Автор: Ксения Груздева
Читать на эту тему:
| |
| |
|
]]>
Источник:HOPES AND FEAR
Похожие новости
- ИИ Агенты как новая киберугроза: бизнесы теряют деньги и данные, не понимая почему
- Архитектура PERA для построения промышленной сети
- Telegram Web съел 30% моего 16-ядерного процессора. Расследование странного поведения, или Призрак майнера в браузере
- Настройка межсетевого SSH-доступа в многосегментной сети Cisco и MikroTik в среде GNS3
- Рост продаж на маркетплейсах без демпинга: возможен или нет
- Vitamin.tools: Как быстро и эффективно находить сотрудников или собрать пожертвования через VK Ads: два кейса от клиента Vitamin.tools
- Лебедев Денис: Боты статистики в Telegram: что они умеют, кому подходят
- От BlueBorne до LE Secure: как Bluetooth выжил после самых громких дыр
- Ты не покупатель. Ты — герой мифа
- Андрей Кружков: Как я вывел сайт в ТОП за 3 месяца без копейки: честный SEO-план на коленке