Как оценивать навыки ИБ-специалистов не только методом «пол, палец, потолок»

Представьте: вы садитесь в такси. У водителя есть права — значит, формально он умеет водить. Но сможете ли вы предсказать, как он поведет себя в экстренной ситуации? Вряд ли. С оценкой сотрудников то же самое: формальная проверка есть, но глубины часто не хватает.

Как понять, что специалист действительно хорош? Как его оценивать и развивать? И можно ли делать это не на глаз? Отвечаем на эти и другие вопросы. 

Источник: Хабрахабр