5 наглядных примеров сотрудников, от которых стоит держаться подальше

Все блоги / Про интернет 13 июня 2016 471

Смотреть в Telegram Поделиться в TG

Источник: Цукерберг Позвонит

Оцените публикацию

предыдущая статья

следующая статья

Похожие публикации

Marina Sipatova: «Токсичные» сотрудники: 4 истории про людей, с которыми лучше не связываться

Директор по маркетингу платежного сервиса Joys Digital Владислав Гаврилюк выделяет 4 типа людей, от которых лучше держаться подальше. Как критикан, жертва, завистник и манипулятор уничтожают бизнес.

подробнее »

20 февраля 2019

Почему Владимирская ругает русские стартапы?

В треде у Дмитрия Кузина Алена Владимирская призывает не пользоваться как нестабильными Эквидом, Инсейлом и Эльбой. И вообще держаться подальше от всех российских стартапов. Интересно, сколько стартапов нанимают сотрудников через Алену и почему стартап Pruffi рекомендует не пользоваться, видимо,

подробнее »

22 января 2013

BYYD: Продвижение бренда: 5 примеров компаний, у которых есть чему поучиться

Что делают крупные бренды для своего продвижения? Какую стратегию выбирают? Собрали 5 примеров, среди которых Bank of America и ИКЕА, эти истории вас заинтересуют.

подробнее »

11 ноября 2019

«Почему крышки люков круглые»: от каких вопросов отказался Google при найме сотрудников

HR-агент Льюис Лин собрал вопросы, которые задавали его клиентам при приеме на работу в Google и от которых компания позже отказалась из-за их излишней сложности. Издание Business Insider выбрало несколько наиболее интересных примеров.

подробнее »

21 марта 2016

CTO Stripe: Как правильно составлять письма с предложением о работе в компании

CTO платежного стартапа Stripe Грег Брокман написал материал о том, как стоит составлять «холодные» электронные письма специалистам, которых компания хотела бы видеть в числе своих сотрудников.

подробнее »

20 июня 2014