Яндекс "успокоил" сотрудников-маловеров
В ходе конференц-звонка с акционерами Яндекса по итогам третьего квартала (полностью расшифровка
доступна здесь
) финансовый директор компании Александр Шульгин рассказал о новой политике вознаграждения ключевых сотрудников (соответствующее уведомление было подано в штатовскую комиссию по ценным бумагам США).
Яндекс предложил рядовым сотрудникам обменять отказаться от опционов (право на покупку пакета акций по фиксированной цене) и SAR (премия, составляющая разницу между ценой акции на момент соглашения и рыночно в обмен на бесплатные пакеты акций с некоторыми ограничениями, из расчета 2:1. По словам Шульгина, вознаграждение рядовых сотрудников долями RSU лучше соотносится с намеченным ростом компании и будет лучшей мотивацией для них. Руководители и далее будут вознаграждаться опционами или SAR.
Комментарий Roem.ru: Нам непонятно, почему "намеченный рост" сам по себе не является достаточным мотиватором, и чем на самом деле мотивирована смена форм вознаграждения. Вообще, для "рядовых" сотрудников основным мотиватором, как правило, остается зарплата, едва ли они способны без финансиста-юриста разобраться в разнице между опционами и RSU.
Источник:Roem.ru
Похожие новости
- OSINT для ленивых. Часть 8: GEOINT по фото за 3 минуты
- MarketingNews: Кейс: «Призы от всего атомного сердца». как «Пятёрочка» создала фиджитал-вселенную с Atomic Heart и переосмыслила механику промоакций
- Как я собрал себе C2 на малинке за один вечер
- Краткая история биометрии: как была изобретена идентификация по радужке глаза
- Мыслепреступление на Android: как скрыть Перехватчик трафика от Государственных приложений
- Хак сортировки новостей по цифровому коду (Плагин для DLE 13-19.1)
- Путаница в уязвимостях WSUS: ставим все на свои места
- Хостеры против VPN: что на самом деле скрывают поправки “Антифрод 2.0”
- Как я чуть не потерял свои скрипты из-за того, что РКН и Telegram не поделили IP-адреса
- Sber X-TI: разбираем бесплатную платформу кибербезопасности от Сбера