Яндекс "успокоил" сотрудников-маловеров
В ходе конференц-звонка с акционерами Яндекса по итогам третьего квартала (полностью расшифровка
доступна здесь
) финансовый директор компании Александр Шульгин рассказал о новой политике вознаграждения ключевых сотрудников (соответствующее уведомление было подано в штатовскую комиссию по ценным бумагам США).
Яндекс предложил рядовым сотрудникам обменять отказаться от опционов (право на покупку пакета акций по фиксированной цене) и SAR (премия, составляющая разницу между ценой акции на момент соглашения и рыночно в обмен на бесплатные пакеты акций с некоторыми ограничениями, из расчета 2:1. По словам Шульгина, вознаграждение рядовых сотрудников долями RSU лучше соотносится с намеченным ростом компании и будет лучшей мотивацией для них. Руководители и далее будут вознаграждаться опционами или SAR.
Комментарий Roem.ru: Нам непонятно, почему "намеченный рост" сам по себе не является достаточным мотиватором, и чем на самом деле мотивирована смена форм вознаграждения. Вообще, для "рядовых" сотрудников основным мотиватором, как правило, остается зарплата, едва ли они способны без финансиста-юриста разобраться в разнице между опционами и RSU.
Источник:Roem.ru
Похожие новости
- Kubernetes на базе Deckhouse в облаке Linx Cloud: встроенный мониторинг, безопасность и управление сертификатами
- Без(д)воз(д)мездно, то есть даром
- Настраиваем роутер и WiFi с VLAN в тоннель
- Новости кибербезопасности за неделю с 7 по 13 июля 2025
- Vladimir: TSMC может понести убытки из-за возможных пошлин США на тайваньские чипы
- VLESS+Reality и Multi-hop: Архитектура VPN-цепочки для нового поколения блокировок
- Laravel: электронная подпись на сервере с PDF визуализацией
- Perplexity запускает Comet — собственный AI-браузер, бросающий вызов Google
- OSINT на боевом рубеже: новый фронт военной разведки
- Блеск и ад p2p-торговли на Bybit