Яндекс "успокоил" сотрудников-маловеров
В ходе конференц-звонка с акционерами Яндекса по итогам третьего квартала (полностью расшифровка
доступна здесь
) финансовый директор компании Александр Шульгин рассказал о новой политике вознаграждения ключевых сотрудников (соответствующее уведомление было подано в штатовскую комиссию по ценным бумагам США).
Яндекс предложил рядовым сотрудникам обменять отказаться от опционов (право на покупку пакета акций по фиксированной цене) и SAR (премия, составляющая разницу между ценой акции на момент соглашения и рыночно в обмен на бесплатные пакеты акций с некоторыми ограничениями, из расчета 2:1. По словам Шульгина, вознаграждение рядовых сотрудников долями RSU лучше соотносится с намеченным ростом компании и будет лучшей мотивацией для них. Руководители и далее будут вознаграждаться опционами или SAR.
Комментарий Roem.ru: Нам непонятно, почему "намеченный рост" сам по себе не является достаточным мотиватором, и чем на самом деле мотивирована смена форм вознаграждения. Вообще, для "рядовых" сотрудников основным мотиватором, как правило, остается зарплата, едва ли они способны без финансиста-юриста разобраться в разнице между опционами и RSU.
Источник:Roem.ru
Похожие новости
- Экономическая безопасность и ИИ
- Как был взломан “самый надежный” бот в мессенджере MAX? Эксплойт бота Отложка
- Что не так с ИБ в опенсорсе и при чем тут ИИ (опять)
- Самый опасный человек в комнате улыбается
- Blackline: Как говорить с аудиторией детскому бренду?
- Spark_news: Главными страхами работающих россиян стали увольнение, недооцененность и невостребованность
- [Перевод] Pwnd Blaster: беспроводной взлом компьютера через саундбар
- Я устал от бесконечных списков чатов и написал свой приватный мессенджер на гексагональных сотах (Kotlin + Go)
- Race Condition в веб-приложениях: три типа уязвимости и как их находить
- Мониторинг, IDS и системный анализ. YARA