Human Resources / [Ссылка] Нужно ли Google заняться HR-Маркетингом
При нынешнем открытом рынке труда, у хорошего специалиста есть больший выбор, перед тем как он определится с местом работы. Просто хорошей зарплаты не достаточно, чтобы заманить к себе превосходного соискателя с отличным резюме и полностью подходящим опытом работы. Кандидаты оценивают Ваш «бренд работодателя» и спрашивают сами себя: «Почему я должен хотеть работать здесь?» Именно поэтому многие компании сейчас выбирают «HR-маркетинг» (маркетинг в сфере управления персоналом).
Источник:Все о Google на Хабрахабре
Источник:Все о Google на Хабрахабре
Похожие новости
- Все тонкости GPG подписей
- Половина работающих в найме россиян хотят уйти в собственный бизнес в ближайшие два года
- «Сделано в России»: цифровые экосистемы МАЕР получили сертификат РЭЦ
- Бренд как медиа: что меняется, когда компания становится источником смыслов
- Foreman в изоляции: как мы построили отказоустойчивую и безопасную систему для массового деплоя ОС
- Пароли не там, где вы их оставили. Как работает DOM Clickjacking
- Релиз ChameleonLab под Windows и macOS: История о невидимых данных, «зомби»-потоках и секретной игре
- Как мы в Selectel нашли уязвимость в Mailcow, или немного о безопасности в open source
- DevSecOps-консоль для контроля уязвимостей в коде: автоматизация, аналитика и AI-ассистент
- Реальные атаки, виртуальный полигон: Standoff Defend — новый продукт для blue team