Локальная система проверки персонала: как мы автоматизировали скрининг соискателей без передачи ПДн наружу
В компаниях, где кадровый поток измеряется десятками и сотнями кандидатов в месяц, ручная проверка соискателей превращается в узкое место для HR и службы безопасности. Стандартный процесс выглядит так: сбор документов → ручной поиск по открытым реестрам → анализ судебных баз → проверка на санкции и розыск → формирование отчёта. Это занимает дни, требует квалификации аналитика и, что критично, создаёт риски нарушения 152-ФЗ при передаче или хранении персональных данных.
Наша компания получила задачу от одного из наших заказчиков: разработать систему, которая автоматизирует проверку за 2 минуты, полностью соответствует 152-ФЗ и не передаёт данные проверяемых третьим лицам. Результат — продукт «СБ-Поиск». В этой статье расскажу, как мы спроектировали архитектуру, настроили интеграции с реестрами и решили вопрос локализации персональных данных.
Читать далееИсточник: Хабрахабр
Похожие новости
- Вредоносная атака на Laravel-Lang
- Двигатель, колёса и панель приборов: Из чего на самом деле состоит ваш сайт
- Meta 1 мая показала как они хранят ключи от ваших бэкапов WhatsApp. Разбираю архитектуру и сравниваю
- CyLab Security Academy: как Carnegie Mellon превратила CTF в полноценную обучающую платформу
- Обход блокировок внутри iOS-приложения: VLESS + Reality через sing-box, и грабли по дороге
- QNAME minimisation на практике: RFC 7816, реализация, грабли
- Двигатель внутреннего сгорания и PHP: Почему старые технологии не умирают
- Вы платите OpenAI $20 в месяц, а он зарабатывает на вас ещё $100 млн за полтора месяца. И это только начало
- Объявлены победители Workspace Digital Awards-2026
- Как бизнесу оценить готовность к аттестации по новому Приказу ФСТЭК № 117