Восточные и западные корпорации. Где больше бессмысленной работы и почему это не зависит от культуры
Вы когда-нибудь слышали истории о японских офисах, где сотрудники остаются до полуночи, даже если работы нет, просто потому что «так принято»? А о китайских фабриках, где рабочие живут в общежитиях при заводе и выполняют команды с военной дисциплиной? А об американских стартапах, где «свобода и креативность» оборачиваются круглосуточной гонкой за KPI?
Где больше бессмысленной работы? Везде. Просто она выглядит по-разному.
Миф о «коллективистской бессмысленности» и «индивидуалистском смысле»
На первый взгляд кажется, что восточные корпорации, с их традициями коллективизма, должны быть более ригидными, бюрократичными и бессмысленными. А западные — более гибкими, осмысленными и человечными.
Но это не так.
Японский «кайдзен» (непрерывное улучшение) — это не про бессмысленность. Это про вовлечение каждого сотрудника в поиск мелких, но реальных улучшений. Это придаёт работе смысл. Американская корпорация с её «эффективностью» может превратить инженера в перекладывателя бумаг, потому что так дешевле.
Всё дело не в культуре. Всё дело в фазе развития корпорации и в том, как она адаптируется к локальному рынку.
Источник: Блог Талика
Похожие новости
- Партнёрство без партнёрства: как красивое слово стало маскировкой для эксплуатации
- Платёжный абсурд: как «забота о гражданах» оборачивается скрытыми налогами и возвратом к наличке
- Три ошибки технаря, который пытается вести за собой
- Почему гуманитарий не может объяснить свои выводы
- Зачем нам платят за перекладывание бумаг? Смысл бессмысленной работы
- Подданный и гражданин: налоговая анатомия неравенства
- №15 Chuyakov Project Podcast | Стихи из детства на танцполе
- Chuyakov Project Podcast #15 | Стихи из детства на танцполе
- Подданный или гражданин: в чем разница на самом деле?
- Telegram как магазин приложений для автомагнитолы #dongfeng #shinegs