Как раскрутить новичка и ничего не сломать
Поиск, собеседование, тестовое задание, отбор, приём на работу, адаптация — путь тяжёлый и понятный каждому из нас — и работодателю и сотруднику.
Новичок не обладает необходимыми специализированными компетенциями. Даже опытному специалисту приходится перестраиваться. На руководителя давят вопросы, какие задачи поставить новому сотруднику на старте и какое время на них отвести? Обеспечив при этом заинтересованность, вовлечённость, драйв и интеграцию. Но не рисковать критичными бизнес-задачами.
Примерно так
Новичок не обладает необходимыми специализированными компетенциями. Даже опытному специалисту приходится перестраиваться. На руководителя давят вопросы, какие задачи поставить новому сотруднику на старте и какое время на них отвести? Обеспечив при этом заинтересованность, вовлечённость, драйв и интеграцию. Но не рисковать критичными бизнес-задачами.
Примерно так
Источник: Хабрахабр
Похожие новости
- Обзор переносных колонок Commo от Яндекса
- Дилемма, которая привела к краху Kodak
- Статья 5: Алгоритмы – реализация и модель ошибок
- Argon ONE UP: модульный ноутбук на Raspberry Pi CM5
- Что на самом деле делала кнопка «Турбо»
- [Перевод] Самодельная монтировка телескопа на ESP32
- Испанская барахолка под Валенсией: новые находки
- Обзор USB-CAN переходника USBCAN-II C
- [Перевод] Заселяем привидение в старый телевизор
- Карта размером с SIM, а скорость как у NVMe — что такое Mini SSD