Вопрос к компании: почему сотрудники инновационного работодателя Workle вынуждены судиться с ним при сокращении?
На сайте Измайловского районного суда зарегистрирован иск по трудовому спору Макаровой Е.В. к ООО "Воркл" (Workle.ru) (Выручка ООО "Воркл" в 2013-м году - 75 млн рублей, убыток - 112 млн рублей - Roem.ru).
В целом сотрудникам очень настойчиво рекомендуют уходить, сокращения со всеми положенными выплатами происходят редко, в компании с сентября 2014-го проходят увольнения.
Компания открыла новые направления, вроде продажи товаров из каталога Ozon.ru, которые агенты могут продавать своим контактам, но это все равно не помогает - за первый квартал уволено около 30 сотрудников, в январе все были в неоплачиваемом отпуске.
Собственно, возникает простой вопрос: почему компания, где руководитель входит в кучу советов при Минтруде, называющая себя инновационным работодателем, так поступает со своими сотрудниками?
Комментарий Roem.ru: с точки зрения экономики выгодно не платить все положенные отступные, а стараться сделать так, чтобы люди ушли сами. Это не инновация, но инновационность не отменяет использования наработок прошлого.
2 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать
Источник: Roem.ru
Похожие новости
- Java и постквантовый TLS
- Цена одной опечатки: Как три неверные буквы сорвали киберограбление на миллиард долларов
- Вредоносная атака на Laravel-Lang
- Двигатель, колёса и панель приборов: Из чего на самом деле состоит ваш сайт
- Meta 1 мая показала как они хранят ключи от ваших бэкапов WhatsApp. Разбираю архитектуру и сравниваю
- CyLab Security Academy: как Carnegie Mellon превратила CTF в полноценную обучающую платформу
- Обход блокировок внутри iOS-приложения: VLESS + Reality через sing-box, и грабли по дороге
- QNAME minimisation на практике: RFC 7816, реализация, грабли
- Двигатель внутреннего сгорания и PHP: Почему старые технологии не умирают
- Вы платите OpenAI $20 в месяц, а он зарабатывает на вас ещё $100 млн за полтора месяца. И это только начало