Почему сотрудники ненавидят работу и как это исправить
Основатель консалтинговой компании The Energy Project Тони Шварц и профессор Школы бизнеса имени МакДоноу при Джорджтаунском университете Кристин Порат объяснили в статье для New York Times, почему отсутствие вовлеченности в работу снижает продуктивность и приводит к постоянному стрессу, а инвестирование в персонал и удовлетворение базовых потребностей сотрудников, напротив, повышает эффективность труда и положительно влияет на финансовые результаты. ЦП публикует материал, переведенный и дополненный командой LiveTex.
Источник: Цукерберг Позвонит
Похожие новости
- Мерчандайзинг в интерфейсах: Как ваши привычки стали врагом номер один
- Вход по УКЭП в корпоративных системах: практическая архитектура
- Миллион в месяц за блокировки интернета, или чем отличается капитализм от социализма
- Экспертное мнение: Искусство слушания: 10 техник медиации, которые меняют восприятие и поведение в бизнес-конфликте
- Когда расширение делает больше, чем обещает: разбор Page Locker
- Российская инфраструктура стала тихой гаванью для киберпреступников. Причем тут Руцентр, Рег.Ру и DDoS-Guard?
- Pragmata взломали за два дня до релиза. Шесть слоёв защиты Denuvo и как их обходят через гипервизор
- Страшно, когда не видно: взгляд внутрь домена
- Безопасность умных устройств изнутри: от Secure Boot и TrustZone до отчётов внешних исследователей
- Реклама в Max уже работает: установки приложения в 7 раз дешевле, чем в Telegram