Инфографика дня: Facebook отчитался о разнообразии своих кадров
Facebook представил свой отчёт о разнообразии сотрудников. Оказалось, что 69% сотрудников — мужчины. 57% — белые, 34% — азиаты, 4% — латиноамериканцы и лишь 2% — афроамериканцы. Инфографику, сравнивающую показатели компании с Google, Yahoo! и LinkedIn, публикует TechCrunch.
Основная причина системного неравенства мужчин и женщин, а также представителей различных национальностей, в IT-индустрии заключается в аналогичном распределении студентов соответствующих специальностях в ведущих учебных заведениях мира.
Facebook стремится к тому, чтобы свести на нет расизм и сексизм в своих рядах. Поэтому в компании уже запущены меры поддержки сотрудников разных этносов и сексуальных предпочтений, а также создана программа льгот для персонала, болеющего СПИДом. Кроме того, компания заключила ряд договорённостей о стажировке девушек-студентов в Facebook, а также сотрудничает с общественными организациями, защищающими права темнокожих и неблагополучных слоёв населения.
Автор: Анастасия Захарова
Читать на эту тему:
Марк Цукерберг возглавил группу сотрудников Facebook на ЛГБТ-параде
Японскую авиакомпанию уличили в расизме
Google потратит $50 млн на обучение девушек программированию
Источник: HOPES AND FEAR
Похожие новости
- Вредоносная атака на Laravel-Lang
- Двигатель, колёса и панель приборов: Из чего на самом деле состоит ваш сайт
- Meta 1 мая показала как они хранят ключи от ваших бэкапов WhatsApp. Разбираю архитектуру и сравниваю
- CyLab Security Academy: как Carnegie Mellon превратила CTF в полноценную обучающую платформу
- Обход блокировок внутри iOS-приложения: VLESS + Reality через sing-box, и грабли по дороге
- QNAME minimisation на практике: RFC 7816, реализация, грабли
- Двигатель внутреннего сгорания и PHP: Почему старые технологии не умирают
- Вы платите OpenAI $20 в месяц, а он зарабатывает на вас ещё $100 млн за полтора месяца. И это только начало
- Объявлены победители Workspace Digital Awards-2026
- Как бизнесу оценить готовность к аттестации по новому Приказу ФСТЭК № 117