Открытые зарплаты: опыт Buffer

Все блоги / Про интернет | 28 декабря 2013

Зарплаты в обычных компаниях всегда были тайной за семью печатями, по крайней мере до первого корпоратива. К счастью, «изменяющие мир» стартапы регулярно нарушают традиции и идут против устоявшихся правил.


Совсем недавно компания
Buffer
, которая делает сервис для постинга в соцсети,
выложила у себя в блоге
на всеобщее обозрение формулу, по которой рассчитываются зарплаты ее сотрудников, вместе с конкретными цифрами.



Для начала нужно оговориться, что Buffer — не вчера открытый стартап, который привлек несколько миллионов долларов и сразу начал выдавать подобные инновации. У них уже более 1М пользователей и
выручка в районе $200K в месяц
.


СЕО Джоэль Гаскойн пишет, что в компании нет секретов в принципе. Все сотрудники знают — сколько зарабатывает компания, сколько пользователей у сервиса на данный момент, сколько получает каждый сотрудник, который может получить доступ практически к любой переписке и тд.


Зарплата в Buffer рассчитывается по формуле:


Salary = job type X seniority X experience + location (+ $10K if salary choice)



  • В зависимости от должности, «Job Type» варьируется от 45 до 75 тысяч долларов.

  • Трудовой стаж «seniority» прибавляет от 5% до 20% и зависит от выручки компании.

  • Интересный параметр «Location», который добавляет к годовой зарплате $0, если сотрудник живет в Дели, Маниле или Ханое и $22K, если в Нью-Йорке, Лондоне или Гонконге.


Чуть ниже выложены все зарплаты сотрудников — от $175K в год у СЕО до ~$100K у ведущих инженеров и до ~$80K у тех, кто занимается ведением популярного корпоративного блога или выступает под хитрым названием «happiness hero» (скорее всего = «поддержка пользователей»).


В комментариях интересная дискуссия, в которой одни восхищаются смелостью сотрудников, которые не стесняясь рассказывают о своих доходах публично,  другие сомневаются в жизнеспособности этой идеи в принципе.



Легко понять, почему подобные эксперименты совершенно неприемлемы, например, в России — особенности налогообложения и тонкости работы с отчетными органами сведут на нет подобный креатив.


Не говоря уже о том, что табличка с зарплатами сотрудников не вызовет ничего, кроме выяснения отношений на ближайшем ивенте: «Вась, а ты чо так до*^&я получаешь? Чо, больше всех нужно?».  Или в России существуют подобные стартапы, где никто ничего не скрывает?




 Источник:Цукерберг Позвонит
Перейти на сайт

Похожие новости