Открытые зарплаты: опыт Buffer
Зарплаты в обычных компаниях всегда были тайной за семью печатями, по крайней мере до первого корпоратива. К счастью, «изменяющие мир» стартапы регулярно нарушают традиции и идут против устоявшихся правил.
Совсем недавно компания
Buffer
, которая делает сервис для постинга в соцсети,
выложила у себя в блоге
на всеобщее обозрение формулу, по которой рассчитываются зарплаты ее сотрудников, вместе с конкретными цифрами.
Для начала нужно оговориться, что Buffer — не вчера открытый стартап, который привлек несколько миллионов долларов и сразу начал выдавать подобные инновации. У них уже более 1М пользователей и
выручка в районе $200K в месяц
.
СЕО Джоэль Гаскойн пишет, что в компании нет секретов в принципе. Все сотрудники знают — сколько зарабатывает компания, сколько пользователей у сервиса на данный момент, сколько получает каждый сотрудник, который может получить доступ практически к любой переписке и тд.
Зарплата в Buffer рассчитывается по формуле:
Salary = job type X seniority X experience + location (+ $10K if salary choice)
- В зависимости от должности, «Job Type» варьируется от 45 до 75 тысяч долларов.
- Трудовой стаж «seniority» прибавляет от 5% до 20% и зависит от выручки компании.
- Интересный параметр «Location», который добавляет к годовой зарплате $0, если сотрудник живет в Дели, Маниле или Ханое и $22K, если в Нью-Йорке, Лондоне или Гонконге.
Чуть ниже выложены все зарплаты сотрудников — от $175K в год у СЕО до ~$100K у ведущих инженеров и до ~$80K у тех, кто занимается ведением популярного корпоративного блога или выступает под хитрым названием «happiness hero» (скорее всего = «поддержка пользователей»).
В комментариях интересная дискуссия, в которой одни восхищаются смелостью сотрудников, которые не стесняясь рассказывают о своих доходах публично, другие сомневаются в жизнеспособности этой идеи в принципе.
Легко понять, почему подобные эксперименты совершенно неприемлемы, например, в России — особенности налогообложения и тонкости работы с отчетными органами сведут на нет подобный креатив.
Не говоря уже о том, что табличка с зарплатами сотрудников не вызовет ничего, кроме выяснения отношений на ближайшем ивенте: «Вась, а ты чо так до*^&я получаешь? Чо, больше всех нужно?». Или в России существуют подобные стартапы, где никто ничего не скрывает?
Источник:Цукерберг Позвонит
Похожие новости
- Превратили корпоративный блог в медиаплощадку для всего диджитал-рынка и получили 5500 статей за 10 месяцев
- В рейтинг Forbes в 4 года! Рассуждаем о тренде на кидфлюенсеров
- Как придумывать и запоминать пароли для разных сервисов
- Руководство по pgcrypto — шифрование внутри PostgreSQL. Часть 1
- Дайджест ИБ-регулирования. Апрель-июнь 2025
- Цикл вебинаров про разработку безопасного программного обеспечения (ГОСТ Р 56939-2024)
- От HackerOne к родным берегам: как меняется российский багхантинг
- [Перевод] Локальные прокси — новый двигатель цифровых атак
- Редакция Spark.ru: Всемирная история торговли в стиле Сатирикона: часть 10. «Пиво и Люди»
- Сравнение технологий PKI и FIDO для задач аутентификации