DigitalHR
Мы:
- Знакомы с IT и digital индустрией на 146%;
- Знаем, где искать редких специалистов и как их привлекать;
- Понимаем, какие специалисты необходимы для быстрого и эффективного развития проекта;
- Верим в существование идеального сочетания в связке «наниматель-соискатель» по профессиональным, личностным и мотивационным критериям;
- Ориентированы на формирование идеальной и максимально эффективной команды с целью развития проекта в частности и IT-рынка в целом;
- Предпочитаем работать с нацеленными на собственный профессиональный и личностный рост специалистами;
- Любим креативных, адекватных, способных к мыслительной деятельности (да и деятельности в целом) личностей;
- Предпочитаем стандартному собеседованию неформальное общение за чашкой чая/кофе/любого неалкогольного напитка;
- Владеем различными методиками оценки кандидатов для определения их ценностных ориентиров.
Источник:cossa.ru
Похожие новости
- Экономическая безопасность и ИИ
- Как был взломан “самый надежный” бот в мессенджере MAX? Эксплойт бота Отложка
- Что не так с ИБ в опенсорсе и при чем тут ИИ (опять)
- Самый опасный человек в комнате улыбается
- Blackline: Как говорить с аудиторией детскому бренду?
- Spark_news: Главными страхами работающих россиян стали увольнение, недооцененность и невостребованность
- [Перевод] Pwnd Blaster: беспроводной взлом компьютера через саундбар
- Я устал от бесконечных списков чатов и написал свой приватный мессенджер на гексагональных сотах (Kotlin + Go)
- Race Condition в веб-приложениях: три типа уязвимости и как их находить
- Мониторинг, IDS и системный анализ. YARA