Сколько должен получать СЕО в стартапе? Мнение Питера Тиля

Байрам Аннаков
(СЕО компании Empatika) поделился цитатой из известного каждому стартаперу материала —
конспекта лекций Питера Тиля
.

Интересно сравнить с нашими реалиями.

Строгое правило в нашем фонде
Founders Fund
: Ни один СЕО не должен иметь зарплату больше $150К в год. Наш опыт показывает, что между зарплатой СЕО и успехом стартапа есть обратная зависимость: чем меньше зарплата СЕО, тем успешнее компания. Если бы нам пришлось сократить due diligence до одного вопроса, я бы спрашивал — «Сколько получает ваш СЕО?» Если его зарплата больше $150K в год, то мы бы отказывали в инвестициях.

Вопрос зарплаты важен в том смысле, что если СЕО получает скромную зарплату, то все его усилия уходят на повышение стоимости своей доли в компании. Зарплата СЕО затрагивает всю компанию — логично, что если главный человек в стартапе получает $150K, то у всех остальных зарплаты должны быть как минимум соразмерны. Все работают на повышение капитализации.

Сравните это с СЕО в стартапах, которые получают $300K в год. Когда что-то идет не так, у руководителя нет мотива исправить ситуацию, он хочет всего лишь сохранить свою хорошую зарплату. Если бы он получал в 3 раза меньше, то серьезные проблемы решались бы куда быстрее. Низкая оплата в стартапе выгодна всем.