Редакция Spark.ru: Четыре уровня найма в «Нетологии»: как избежать людей «себе на уме»

Все блоги / Про интернет 2 октября 2019 288   
Когда предлагать соискателям автоматические тесты, а когда приглашать на ужин: о подходе к подбору персонала рассказал сооснователь и гендиректор компании Максим Спиридонов.
  • Оцените публикацию
  • 0

💬 Комментарии

В связи с новыми требованиями законодательства РФ (ФЗ-152, ФЗ «О рекламе») и ужесточением контроля со стороны РКН, мы отключили систему комментариев на сайте.

🔒 Важно Теперь мы не собираем и не храним ваши персональные данные — даже если очень захотим.

💡 Хотите обсудить материал?

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу:

https://t.me/blogssmartz

Нажмите кнопку ниже — и вы сразу попадёте в чат с комментариями

Похожие публикации

Архив публикаций