Опыт: эволюция кадровой политики Uber

Все блоги / Про интернет 5 мая 2014 435

На начальном этапе своего существования Uber использовал традиционные методы рекрутинга — поиск резюме, многочисленные интервью с подходящими кандидатами. Однако этот подход оказался не самым эффективным, и компания задумалась о децентрализации своей кадровой политики. Как эволюционировал HR одного из самых обсуждаемых мировых стартапов рассказывает сегодня на своих страницах издание FastCompany.

Источник: Цукерберг Позвонит

Оцените публикацию

💬 Комментарии

В связи с новыми требованиями законодательства РФ (ФЗ-152, ФЗ «О рекламе») и ужесточением контроля со стороны РКН, мы отключили систему комментариев на сайте.

🔒 Важно Теперь мы не собираем и не храним ваши персональные данные — даже если очень захотим.

💡 Хотите обсудить материал?

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу:

https://t.me/blogssmartz

Нажмите кнопку ниже — и вы сразу попадёте в чат с комментариями

предыдущая статья

следующая статья

Похожие публикации

Uber оценили в $17 млрд — один из самых дорогих стартапов в мире

В Uber проинвестируют Wellington Management и Fidelity Investments, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на собственные источники. После этого компания станет самым дорогим стартапом в мире при оценке в $17 млрд.

подробнее »

4 июня 2014

«Его естественное состояние — спор»: Бывшие коллеги и знакомые о сооснователе Uber Трэвисе Каланике

Издание FastCompany опубликовало материал о жизни одного из самых известных американских предпринимателей — основателя Uber Трэвиса Каланика. Автор статьи пообщался с коллегами Каланика и инвесторами из Кремниевой долины и узнал, как развивалась карьера бизнесмена.Редакция vc.ru выбрала самые

подробнее »

14 сентября 2015

Кадры: директором по HR АфРаSUPа назначена Елена Абхази из Яндекса

Директором по HR компании Афиша-Рамблер-SUP назначена Елена Абхази. С 2008 по 2011 г (период подготовки и выхода компании на IPO) Елена была руководителем направления кадровой политики Yandex. Кроме того Абхази руководила отделом персонала холдинга Русский продукт (2011-2012), кадровой политикой в

подробнее »

3 октября 2013

7 высказываний из интервью Аркадия Воложа «Ведомостям»: О Google, втором миллиарде и новой кадровой политике

10 декабря 2014 года издание «Ведомости» опубликовало интервью с основателем «Яндекса» Аркадием Воложем, в котором он рассказал о том, почему компания до сих пор не подала жалобу на Google в ФАС и как планирует заработать на Big Data. ЦП выбрал наиболее интересные моменты беседы.

подробнее »

10 декабря 2014

Uber привлёк $1,2 миллиарда при оценке в $17 миллиардов

Сервис такси Uber, чья бизнес-модель опирается на мобильное приложение для вызова водителя и оплаты заказа, объявил о привлечении нового раунда инвестиций в размере $1,2 млрд. Оценка рыночной стоимости компании составила $17 миллиардов — Uber вошёл в число самых дорогих стартапов мира.

подробнее »

6 июня 2014