Почему банк Точка приглашает НЕ работать лучших спецов — кейс с Неманифестом

Все блоги / Про интернет 18 декабря 2018 348

Инициативным и ответственным профессионалам не нужны KPI, дресс-код и работа в офисе с девяти до шести, — на этом построена новая HR-кампания Точки.

Источник: cossa.ru

Оцените публикацию

💬 Комментарии

В связи с новыми требованиями законодательства РФ (ФЗ-152, ФЗ «О рекламе») и ужесточением контроля со стороны РКН, мы отключили систему комментариев на сайте.

🔒 Важно Теперь мы не собираем и не храним ваши персональные данные — даже если очень захотим.

💡 Хотите обсудить материал?

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу:

https://t.me/blogssmartz

Нажмите кнопку ниже — и вы сразу попадёте в чат с комментариями

предыдущая статья

следующая статья

Похожие публикации

Кейс: как шоппинг-сервису достучаться до своей целевой аудитории

Почему персонализированные рассылки нужны, а капча на сайте — ни в коем случае.

подробнее »

23 сентября 2016

Редакция Spark.ru: Инкубаторы для блогеров: как в Китае построена работа с инфлюенсерами

В скором будущем на рынке может не остаться места для независимых блогеров. Работа с инфлюенсерами будет построена по принципу инкубатора для стартапов. BBC рассказала, как это устроено в Китае.

подробнее »

25 июня 2019

Как грамотная аналитика помогла снизить в два раза цену лида для мебельной фабрики: кейс eLama

Агентство eLama напоминает: мало правильно настроить, перезапустить и масштабировать рекламные кампании. Важно работать с аналитикой и не ограничиваться привычными метриками, чтобы получать больше инсайтов и находить точки роста. Читаем кейс.

подробнее »

19 марта 2020