Эксперт Culture Amp: почему компании должны измерять удовлетворенность сотрудников

Все блоги / Про интернет 15 июня 2014 419

Сотрудник аналитической компании Culture Amp Кори МакАвени (Corey McAveney) написал для издания The Next Web материал о том, почему руководителям компаний необходимо интересоваться удовлетворенностью собственных сотрудников.

Источник: Цукерберг Позвонит

Оцените публикацию

💬 Комментарии

В связи с новыми требованиями законодательства РФ (ФЗ-152, ФЗ «О рекламе») и ужесточением контроля со стороны РКН, мы отключили систему комментариев на сайте.

🔒 Важно Теперь мы не собираем и не храним ваши персональные данные — даже если очень захотим.

💡 Хотите обсудить материал?

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу:

https://t.me/blogssmartz

Нажмите кнопку ниже — и вы сразу попадёте в чат с комментариями

предыдущая статья

следующая статья

Похожие публикации

Одна из причин ухода топ-менеджеров из Apple — высокая секретность компании — Выдержки из материала издания Business Insider

Издание Business Insider опубликовало заметку о том, почему корпорацию Apple разом покинуло несколько ключевых сотрудников — в том числе, создатель языка программирования Swift Крис Латтнер. По мнению редакции, причиной могла стать высокая секретность компании, которая не позволяла Латтнеру

подробнее »

16 января 2017

«Вам не нужно моё разрешение» — Основатель Basecamp Джейсон Фрид о том, почему нужно перестать принимать решения за своих сотрудников

Джейсон Фрид, сооснователь и руководитель компании Basecamp, написал в своём блоге на Medium заметку об отношении сотрудников к своим действиям — по его словам, они должны не просить разрешения у своего начальника, а иметь собственное намерение что-то сделать и нести за это ответственность.

подробнее »

3 июля 2016

Google+ изнутри: История появления, развития и провала социальной сети — глазами сотрудников Google

Редактор издания Mashable Сет Фигерман написал материал о том, как появилась и развивалась социальная сеть Google+. Журналист пообщался с несколькими источниками внутри компании, которые рассказали, как руководству корпорации пришла идея создания соцсети, какая атмосфера царила в Google на тот

подробнее »

3 августа 2015

Особенные люди в коллективе: почему западные ИТ-компании высоко ценят сотрудников c аутизмом

Начальник отдела развития проекта 1cloud Сергей Белкин написал для vc.ru колонку о том, почему крупные западные ИТ-компании обращают особое внимание на людей с аутизмом и синдромом Аспергера.

подробнее »

4 сентября 2016

«Если любишь — отпусти» — Российский специалист о том, почему не нужно удерживать ценных сотрудников

Руководитель проектов интернет-агентства ITS Кирилл Найденышев написал для vc.ru колонку о том, как компании могут минимизировать последствия от ухода ценных специалистов, и почему не стоит пытаться препятствовать их увольнению.

подробнее »

4 февраля 2017

Работа в успешной компании — это как жизнь в золотой клетке — Бывший сотрудник Google о том, почему он покинул комфортные условия работы

Писатель и бывший сотрудник Google Филип Сыта, проработавший в компании два года, написал для Elite Daily колонку о том, почему он решил оставить работу в комфортных условиях и почему из-за бесплатной еды, прачечной и бассейна в офисе теряется связь с реальностью.

подробнее »

18 января 2016