Работа в Твиттере: плюсы и минусы по версии сотрудников компании

ЦП продолжает срывать покровы и рассказывать о том, как держат в чёрном теле рабов в крупных айти-компаниях. Мы уже писали про
Facebook
и
Google
, теперь пришла очередь Twitter.

На самом деле, не всё так плохо. После
пафосного IPO
компании, когда некоторые сотрудники в одночасье 
стали
миллионерами, многие полюбили Твиттер ещё больше.

На хантинговом портале
Glassdoor
сотрудники Twitter оценили работу в этой компании на 4,5 звезды из 5 возможных. И прямо там они написали и несколько негативных отзывов, в которых мы с удовольствием покопались.

Основным поводом для жалоб, как ни странно, является слишком быстрый рост компании. Большую часть претензий можно свести к четырём пунктам:

• С ростом компании приходят некоторые человеческие страхи, ведь рядом теперь работает всё больше людей, с которыми нужно взаимодействовать;


• Теперь я ощущаю, что работаю в большой компании, мы теряем атмосферу стартапа;


• Появляется больше бумажной волокиты, мы начинаем путаться из-за всей не особенно хорошо организованной бюрократии;


• Из-за территориального разброса некоторые работники иногда могут не чувствовать себя частью коллектива, особенно если работают далеко от центрального офиса в Сан-Франциско.

Есть и другие жалобы. Например, жалуется инженер-разработчик:

В компании появилось очень много менеджеров, которые не занимаются технологической работой, а, следовательно, не приносят Твиттеру много пользы (но создают много шума). Наша компания такая маленькая (около 2000 человек), а ощущение, что их раз в десять больше.

Другой работник добавляет:

Устроиться сюда было тяжело и до сих пор не особо понятно, сумели ли некоторые сотрудники влиться в коллектив.

Удивительно, но это всё, что плохого про свою работу смогли сказать сотрудники Твиттера. Тех, для кого стакан наполовину полон, гораздо больше.

Один из работников отмечает:

Несмотря на десятикратный рост за то время, что я работаю в компании, до сих пор чувствую, что наш общий уровень увеличивается с каждым днём. Мы способны привлечь лучшие кадры: программистов, разработчиков, продавцов, маркетологов, финансистов.

Удостоился похвалы и CEO Twitter Дик Костоло:

Великий гендир. Он открыт для всех и действительно заботится о компании. Он очень умный человек.

Восхищение поддержал и один из менеджеров:

Твиттер – это просто потрясающее место работы. Гиперрост означает, что появляется всё больше возможностей взять на себя больше ответственности.

Видимо, в Twitter работает настолько квалифицированный персонал, что даже на отсутствие печенек на кухне пожаловаться не могут. Ну, или там и правда всё так круто (или их просто бьют, — прим.ред.)