Госдума легализовала понятие дистанционной (удаленной) работы, приняв необходимые поправки в Трудовой Кодекс в третьем чтении, 
пишет РБК.

В соответствии с документом, "удаленкой" признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет.

"Режим рабочего времени и времени отдыха" работник устанавливает сам. Заключить договор об удаленной работе можно также удаленно - по обычной или электронной почте.

Источник: smartZone

Перейти на сайт

Другие материалы на сайте b.Z - Записки о гаджетах, людях и музыке