Вы когда-нибудь работали в месте, где ваш главный талант заключался в том, чтобы вовремя переложить документ из папки «Входящие» в папку «Исходящие»? Где смысл вашей работы был настолько прозрачен, что вы сами себе казались роботом? И вы задавали себе вопрос: зачем они мне платят? Разве они не видят, что это бессмысленно?
Видят. И в этом-то и дело.
Почему корпорации любят бессмысленную работу
Начнём с главного. Корпорация — это не семья и не команда энтузиастов. Это машина предсказуемости. Её главная цель — не производить смыслы, а производить предсказуемые результаты. И для этого ей нужны предсказуемые винтики.
Сотрудник, который видит смысл в своей работе, — опасен. Потому что он может задать неудобный вопрос: «А зачем мы это делаем?», «А можно ли это делать быстрее?», «А не противоречит ли это нашей миссии?», «А не вредно ли это для клиентов?». Вопросы смысла ведут к изменениям, а изменения — это риск.
Сотрудник, который перекладывает бумаги из папки в папку, — предсказуем. Он не задаёт вопросов. Он просто делает. Он — идеальный «нейрон» в большой бюрократической нейросети. Его можно заменить в любой момент, потому что его работа алгоритмизирована.
Парадокс: чем бессмысленнее работа, тем легче её контролировать. А контроль — это то, за что корпорация готова платить.
Источник: Блог Талика
Источник: Talik
Другие материалы на сайте b.Z - Записки о гаджетах, людях и музыке