
Если спросить, какие требования мы предъявляем к кандидатам, ответ может показаться очень банальным: определенные технические компетенции, аналитический склад ума, внимательность… Однако как проверить эти качества, на что опираться, чтобы свести к нулю влияние субъективной оценки? Рассказываем, на что мы обращаем внимание и какие задания даем кандидатам.

Читать дальше →
Источник: Хабрахабр
Источник: SolarSecurity
Другие материалы на сайте b.Z - Записки о гаджетах, людях и музыке