Зарплаты в обычных компаниях всегда были тайной за семью печатями, по крайней мере до первого корпоратива. К счастью, «изменяющие мир» стартапы регулярно нарушают традиции и идут против устоявшихся правил.

Совсем недавно компания
Buffer
, которая делает сервис для постинга в соцсети,
выложила у себя в блоге
на всеобщее обозрение формулу, по которой рассчитываются зарплаты ее сотрудников, вместе с конкретными цифрами.

Для начала нужно оговориться, что Buffer — не вчера открытый стартап, который привлек несколько миллионов долларов и сразу начал выдавать подобные инновации. У них уже более 1М пользователей и
выручка в районе $200K в месяц
.

СЕО Джоэль Гаскойн пишет, что в компании нет секретов в принципе. Все сотрудники знают — сколько зарабатывает компания, сколько пользователей у сервиса на данный момент, сколько получает каждый сотрудник, который может получить доступ практически к любой переписке и тд.

Зарплата в Buffer рассчитывается по формуле:

Salary = job type X seniority X experience + location (+ $10K if salary choice)

• В зависимости от должности, «Job Type» варьируется от 45 до 75 тысяч долларов.


• Трудовой стаж «seniority» прибавляет от 5% до 20% и зависит от выручки компании.


• Интересный параметр «Location», который добавляет к годовой зарплате $0, если сотрудник живет в Дели, Маниле или Ханое и $22K, если в Нью-Йорке, Лондоне или Гонконге.

Чуть ниже выложены все зарплаты сотрудников — от $175K в год у СЕО до ~$100K у ведущих инженеров и до ~$80K у тех, кто занимается ведением популярного корпоративного блога или выступает под хитрым названием «happiness hero» (скорее всего = «поддержка пользователей»).

В комментариях интересная дискуссия, в которой одни восхищаются смелостью сотрудников, которые не стесняясь рассказывают о своих доходах публично,  другие сомневаются в жизнеспособности этой идеи в принципе.

Легко понять, почему подобные эксперименты совершенно неприемлемы, например, в России — особенности налогообложения и тонкости работы с отчетными органами сведут на нет подобный креатив.

Не говоря уже о том, что табличка с зарплатами сотрудников не вызовет ничего, кроме выяснения отношений на ближайшем ивенте: «Вась, а ты чо так до*^&я получаешь? Чо, больше всех нужно?».  Или в России существуют подобные стартапы, где никто ничего не скрывает?

Источник: smartZone

Перейти на сайт

Другие материалы на сайте b.Z - Записки о гаджетах, людях и музыке